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签了空白劳动合同？实际工资与协议不一样怎么办？
通过真实事例，专注为职工科普法律小知识的工会君小课堂！
职工入职与企业签约时，
劳动合同是否有列明每月工资的多少？
当实际工资与协议时说好的不一样，
该怎么办呢？
最近有职工向工会君求助。
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艾
工会君你好，我想提问。
工会君
你好，请说。
艾
我们公司给一份空白的合同我们签，签完之后就收走了，我们没有拿到合同。发工资时没有工资条，说好的工资待遇在发工资时就不同了，大家都少了几百块，这样的公司我们该怎么维权？
工会君
你好，没有人证和物证的口头协议是无效的。在这种情况下职工要进行维权，首先要收集证据，证明当时有与公司协商过工资的标准；另外，请查询少了几百块钱是否为社保、住房公积金扣除的费用。
劳动法规定，劳动合同应该一式三份，企业持一份，劳动者持一份，劳动部门留存一份，所以劳动者可以向企业提出拿一份合同，如果企业拒绝可向企业所在地的劳动部门投诉。
欢迎跟工会君提问~
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按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。
若不符合上述规定，可以向当地劳动行政部门举报。
《中华人民共和国合同法》第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
如果有证据能证明存在口头协议，口头协议具有法律效力。
但如果没有人证(两个以上无利害关系的人)和物证来证明口头协议的存在，是很难认定有口头协议的。要自己举证，举证才能证明当时的口头协议有效。
第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎评论留言给工会君，
会尽量为大家答疑喔！
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